Изменения пенсионной системы в Казахстане

Эту статью пишу второй раз, ранее опубликрванный вариант слетел при обновлении сайта, в это раз сохранил в ворде.
Как известно, Казахстан одним из первых, среди стран СНГ произвёл пенсионную реформу. Суть её заключаемся в переходе на многоуровневое пенсионное обеспечение. ( На самом деле всего 2 уровня, солидарная система и накопительная.) Основополагающей системой является накопительная, работает она следующим образом, каждый трудоспособный гражданин должен вносить обязательные пенсионные отчисления на свой личный пенсионный счёт в пенсионном фонде, процент составляет 10%, а при добровольном неограниченная сумма. Смысл примерно таков, вы всю свою трудовую жизнь отчисляете деньги в фонд, который прокручивает их в своих интересах, а при выходе на пенсию возвращает их частями  с небольшим процентом.( сумма пенсионных выплат зависит от многих сложных расчётов, но самым важным является накопленная сумма) Это имеет схожесть с депозитом с той лишь разницей, депозит дело добровольное, а отчисления обязательны и процент зачастую гораздо ниже чем при депозитном счёте, причём при депозите вы сами определяете срок вклада, а пенсионные накопления выплачиваются только при достижении пенсионного возраста. ( Когда реформа только развивалась деньги можно было снимать.) Процентное вознаграждение пенсионных отчислений называется инвестиционным доходом, и процент этот зависит от стратегии фонда и его инвестиционной политики в отношении фондового рынка. Пенсионную систему улучшают с каждым годом. Не исключение и год наступивший. В частности, собираются сделать так, чтобы вкладчики могли получить возможность влиять на инвестиционную политику пенсионных фондов. Об этом говорил в своем Послании народу Казахстана и глава государства Нурсултан Назарбаев. Ранее управление вкладчика заключалось в проверки счёта и возможностью переводить деньги в другой фонд,  который, по мнению вкладчика, предлагает более выгодные условия. ( Зачастую смену пенсионных фондов производят в обязательном порядке при смене места работы, производится перевод отчислений в тот фонд, с которым работает данный работодатель. ) Новая реформа предполагает влиять на инвестиционную политику своих пенсионных отчислений, а в будущем создавать мультипортфели, что конечно радует, так как позволит более эффективно использовать собственные средства, а фонды будут практически прозрачны в своей работе, на сегодня я бы назвал прозрачность условной, но информацию о работе предоставляют. В свою очередь хочу обратить  внимание на то, что пенсионная система Казахстана одновременно выполняет две функции. Она позволяет своевременно выплачивать пенсии, то есть выполняет задачу соцобеспечения граждан. А также средства НПФ используют как источник инвестиций в экономику страны, таким образом повышается инвестиционный потенциал экономики за счёт привлечения средств граждан. Исходя сказанного следует вывод, что заботиться о своём пенсионном обеспечении нужно уже сейчас, так как это обеспечит более серьёзные средства к выплате в старости. Нужно уже сейчас гражданам Казахстана изучать фондовый рынок (хотя бы основы) и рычаги инвестирования. На сегодня пенсионных накопительных фондов достаточно много и также важно уметь правильно выбрать для себя нужный. Каждый фонд ведёт своеобразную борьбу за вкладчика, предлагая при этом различные решения, которые могут заинтересовать вкладчиков, и вот здесь важно быть особенно внимательным, так как за красивыми акциями устраиваемых фондами может скрываться низкая эффективность работы. В ближайшее время проведу мониторинг пенсионных фондов, и обязательно поделюсь своими результатами. Удачи Вам!